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Jedes Unternehmen hat die Mitarbeiter, die es verdient. Wer heutzutage noch immer auf strenge Hierarchien, allmächtige Chefs, Bonussysteme, Arbeitszeitkontrolle und Leistungsdruck setzt, erzieht sich damit willfährige aber unselbstständige und letztlich unzufriedene Mitarbeiter, die sich nicht mit den Zielen ihres Arbeitgebers identifizieren. Er signalisiert Misstrauen und erzeugt damit in seinen Mitarbeitern eine Haltung, die sein Misstrauen nachträglich rechtfertigt.

Wer indes seinen Mitarbeitern vertraut, bringt in ihnen das Beste zum Vorschein: Eigenmotivation, Wissenshunger, Kreativität, Loyalität, Verlässlichkeit und Jobzufriedenheit. Jede einzelne dieser Qualitäten ist für das Unternehmen Gold wert, denn sie stärken Innovationskraft, Flexibilität, Effizienz, Attraktivität und Reputation des Unternehmens. Mehr Win-win geht nicht.

Immer mehr Unternehmen folgen dem Megatrend Empowerment – Dotcom-Riesen aus dem Silicon Valley genauso wie Berliner Hinterhof-Start-ups und heimliche Weltmarktführer in der schwäbischen Provinz. Sie alle experimentieren mit innovativen Ideen zur Umsetzung des neuen Paradigmas: sich selbst organisierende Teams, Vertrauensarbeitszeit, Urlaub nach Gutdünken, Gehältertransparenz, Leitlinien statt Vorschriften, kollektive Gehaltserhöhungen und viele mehr.

Natürlich hat getAbstract zu diesem Thema die besten, neuesten und relevantesten Bücher für Sie zusammengefasst. Hier unsere Topauswahl:

… und heute leg ich los

Holacracy

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Chefsache Empowerment

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Management Y

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